iCorp

我們致力孕育和協助主流企業建立共融辦公室及幫助多元人才發揮所長並轉化成為寶貴資源。


第一階段 – 聘請前期

培育公司多元化與職場文化, 以及協助設置輔助工具

服務包括:

  1. 嘉年華 
    ‣ 通過活動,培養員工對多元人才的同理心
    ‣ 員工研討會分享及交流對共融的想法及共融辦公室的成功例子
  2. 工作坊體驗
     透過工作坊體驗, 讓員工更了解多元人才的才能. 

  3. 體驗日
     安排體驗日(如:公司共融週或月) , 評估辦公室共容設備,建立共融體驗, 令員工欣賞多元人才及建立對其同理心


  4. 無障礙網頁服務
     增加員工對無障礙網頁之意識

  5. 共融職場問卷
     透過對話體驗活動前、後之問卷以量度員工對共融辦公室文化的接受程度

  6. 對話體驗顧問服務
    ‣ 分享多元人才的就業範例


第二階段 – 聘請

向各界發放正確的信息,並吸納多元人才

服務包括:

  1. 提供平等機會委員會認可的聘請多元人才廣告之諮詢
  2. 提供撰寫招聘廣告之指南

  3. 提供多元人才的實習機會

第三階段 – 聘請後期

融合工作經驗與方向, 以完善的無障礙設施及職場上真實的多元體驗以維持其文化


服務包括:

  1. 職場支援
  2. 對話體驗與公司的員工交流實習
  3. 導師認可
  4. 認證過程